In diesem Blogpost zeigen wir Ihnen drei Weihnachtsgeschenke, von denen nicht nur Ihre Mitarbeiter:innen sondern auch das ganze Unternehmen profitieren werden.
Gerade am Ende des Jahres bietet Weihnachten eine gute Gelegenheit, Ihre Wertschätzung auszudrücken und Ihren Mitarbeitenden für ihr außergewöhnliches Engagement zu danken. Insbesondere wenn die Budgets dafür möglicherweise etwas knapper ausfallen als üblich, sollten Mitarbeitergeschenke gefunden werden, von denen alle wirklich etwas haben.
Keine Frage: Zum Weihnachtsfest freuen sich Menschen über nützliche Geschenke, die sie gut gebrauchen können. Noch besser ist es natürlich, wenn Ihr Mitarbeitergeschenk gleichzeitig auch Ihrem Unternehmen nützt. Zum Glück ist es gar nicht schwer, beides unter einen Hut zu bekommen. In diesem Blogartikel erfahren Sie mehr über sinnvolle Geschenke, die sowohl Ihre Mitarbeitenden als auch das ganze Unternehmen weiterbringen.
Inhaltsverzeichnis
- Warum sind Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter:innen wichtig?
- 3 Ideen für Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter:innen, von denen auch Sie profitieren
- Fazit: Mit tollen Geschenken und viel Motivation ins neue Jahr
Sie möchten Ihren Mitarbeitenden eine Freude machen?
Erfahren Sie mehr über Babbel als Weihnachtgeschenk, von dem nicht nur Ihr Team sondern auch Ihr Unternehmen profitiert.
Warum sind Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter:innen wichtig?
Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter:innen sind aus verschiedenen Gründen wichtig und können positive Auswirkungen auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterbindung haben. Hier sind einige Gründe, warum Unternehmen oft Weihnachtsgeschenke für ihre Mitarbeitenden bereitstellen:
- Wertschätzung zeigen: Geschenke sind eine Möglichkeit, den Angestellten für ihre harte Arbeit und ihre Beiträge zum Unternehmenserfolg zu danken. Es ist eine Möglichkeit, Anerkennung und Wertschätzung auszudrücken.
- Motivation steigern: Geschenke können als Anreiz dienen und die Motivation der Mitarbeitenden fördern. Der Gedanke, dass die Arbeit und der Einsatz geschätzt werden, kann dazu beitragen, die Mitarbeitermotivation zu stärken.
- Teamgeist und Zusammenhalt fördern: Weihnachtsgeschenke können dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und den Teamgeist zu stärken. Das gemeinsame Erlebnis des Geschenkeaustauschs kann zu einem Gefühl der Zusammengehörigkeit beitragen.
- Festliche Atmosphäre schaffen: Weihnachtsgeschenke tragen dazu bei, eine festliche Atmosphäre im Unternehmen zu schaffen. Dies kann die Stimmung heben und eine positive Einstellung der Angestellten fördern.
- Stressabbau: Das Austauschen von Geschenken während der Weihnachtszeit kann eine angenehme Ablenkung vom Arbeitsstress bieten und den Mitarbeitenden eine Pause gönnen.
- Stärkung der Mitarbeiterbindung: Indem Unternehmen in Geschenke investieren, können sie die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen stärken. Angestellte, die sich geschätzt fühlen, sind oft loyaler und neigen dazu, länger im Unternehmen zu bleiben.
- Image des Unternehmens verbessern: Unternehmen, die sich um ihre Mitarbeitenden kümmern und dies durch Geschenke zeigen, können ein positives Image in der Öffentlichkeit aufbauen. Dies kann sich positiv auf die Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber auswirken.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Art der Geschenke und die Art und Weise, wie sie präsentiert werden, einen großen Einfluss darauf haben, wie sie von den Mitarbeitenden wahrgenommen werden. Persönliche Aufmerksamkeit und die Berücksichtigung der individuellen Vorlieben der Angestellten können die Wirkung der Geschenke verstärken.
3 Ideen für Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter:innen, von denen auch Sie profitieren
Während der Corona-Pandemie hat sich gezeigt, dass vor allem die Unternehmen die Krise erfolgreich meistern konnten, die flexibel auf die lang anhaltende Unsicherheit reagieren konnten. Diese Fähigkeit geht nicht selten mit einer ausgeprägten Lernkultur einher. Wenn ein Unternehmen und dessen Mitarbeitende bereit sind, laufend dazuzulernen, kommen sie besser mit Unsicherheit zurecht. Mit dem richtigen Mitarbeitergeschenk können Sie eine solche Lernkultur fördern und zugleich das Bedürfnis Ihrer Mitarbeitenden nach persönlicher Weiterentwicklung befriedigen.
Ein solches Geschenk landet nicht im Regal, im ohnehin gut gefüllten Magen oder schlimmstenfalls sogar auf dem Müll. Vielmehr ist es ein Geschenk, das nachhaltig wirken kann, indem es zur Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden beiträgt und auf diese Weise neue Kompetenzen ins Unternehmen bringt.
1. Lektüre für die Feiertage
Unsere erste Geschenkidee ist ganz klassisch. Selbst heutzutage zählen Bücher immer noch zu den beliebtesten Weihnachtsgeschenken. Wie wäre es also mit einem richtig guten Sachbuch über moderne Führung, Teamkommunikation oder digitale Transformation? Zu fast allen wichtigen Themen unserer Zeit gibt es ein schlaues Buch. Fragen Sie sich: Welches Thema ist in Ihrem Team oder Unternehmen gerade besonders wichtig? Welches Buch hat Sie zuletzt beeindruckt? Was würden Sie gerne einmal zusammen mit Ihrem Team lesen?
Mit einem gut ausgewählten Sachbuch, das zu den aktuellen Herausforderungen Ihres Unternehmens passt, unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden, diesen Vorsatz gleich in die Tat umzusetzen. Und wer weiß – vielleicht entstehen sogar Buchclubs in Ihrem Unternehmen, in denen sich Kolleginnen und Kollegen untereinander austauschen und gemeinsam überlegen, welche Inhalte aus den Büchern sie im Unternehmen anwenden möchten.
2. Digitale Weihnachtsgeschenke
Zugegeben, ein analoges Buchgeschenk ist in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt nicht unbedingt jedermanns Sache. Zum Glück gibt es auch zahlreiche digitale Alternativen, um etwas Gutes für die Lernkultur im Unternehmen zu tun. Die App-Stores sind voll mit fantastischen Angeboten, über die sich Ihre Mitarbeitenden garantiert freuen werden. Egal ob digitale Weiterbildungsangebote, nützliche Produktivitäts-Tools oder eine Meditations-App für mehr Achtsamkeit – hier ist garantiert für alle etwas dabei.
Am Ende wissen Ihre Mitarbeitenden oft selbst am besten, welches digitale Angebot sie weiterbringt. Damit Sie nicht danebenliegen und trotzdem die Bedürfnisse Ihres Unternehmens im Blick behalten, sind Gutscheine die ideale Lösung.
3. Eine neue Sprache schenken
Auch das Lernen einer neuen Sprache ist ein beliebter Neujahrsvorsatz, bei dem Sie Ihre Mitarbeitenden unterstützen können. Hier bei Babbel for Business wissen wir, dass die Motivation zum Sprachenlernen ganz unterschiedlich sein kann. Doch besonders viele Menschen möchten Ihre Sprachkenntnisse aus beruflichen Gründen ausbauen. Aus gutem Grund, denn in der heutigen Wirtschaftswelt ist man mit soliden Sprachkenntnissen klar im Vorteil – egal ob im Kontakt mit internationalen Kunden oder bei der Zusammenarbeit in einem mehrsprachigen Team.
Die digitalen Sprachkurse von Babbel for Business sind ein ideales Mitarbeitergeschenk für lernende Unternehmen. Denn damit schenken Sie nicht nur einen Sprachkurs, sondern viel mehr: die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und zur kulturellen Horizonterweiterung sowie größtmöglichen Flexibilität beim Lernen.
Das Beste daran: Mit einem digitalen Firmensprachkurs beschenken Sie nicht nur Ihre Mitarbeitenden, sondern zugleich auch Ihr Unternehmen. Denn Sprachenlernen fördert effektive Kommunikation, Diversität und interkulturelle Kompetenzen. Gern beraten unsere Sprachlernexperten von Babbel for Business Sie dabei, ein Sprachlern-Geschenk zu finden, das zu den Zielen und Herausforderungen Ihres Unternehmens passt.
Fazit: Mit tollen Geschenken und viel Motivation ins neue Jahr
Das Jahresende und die Zeit rund um Weihnachten bieten immer eine gute Gelegenheit, um über vergangene Erfolge zu reflektieren und neue Energie für das nächste Jahr zu tanken. Mit den passenden Weihnachtsgeschenken können Sie dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeitenden motiviert ins nächste Jahr starten. Noch wertvoller werden unsere Geschenkideen für lernende Unternehmen, wenn Sie Ihren Mitarbeitenden zusätzliche Lernzeit dazu schenken. So stärken Sie die Lernkultur in Ihrem Unternehmen besonders nachhaltig.
Nach einem aufreibenden Geschäftsjahr, das viele Arbeitnehmer:innen zweifelsfrei Nerven gekostet hat, haben sich Ihre Mitarbeitenden eine kleine Aufmerksamkeit verdient. Machen Sie Ihren Angestellten eine besondere Freude und verschenken Sie etwas, das Ihre Mitarbeitenden voranbringt und ihnen hilft, Ihre Ziele zu erreichen. Ein solches Geschenk zahlt sich doppelt aus, denn es motiviert und stärkt die Kompetenzen der Mitarbeitenden. Und das wird auch im kommenden Jahr wichtig bleiben!
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