Human Resources – „Ich hasse dieses Wort.”
von
3 Fragen an den Personaler Mertcan Uzun
Mertcan Uzun arbeitet bei DCMN als Personaler. Als Talent Acquisition Manager ist er für den gesamten Einstellungsprozess verantwortlich. Dabei konzentriert er sich hauptsächlich auf die IT- und Produktabteilung. Teilweise kümmert er sich aber auch um Employer Branding und Social Media-Strategien für Plattformen wie LinkedIn. Seine Lieblingsaufgabe ist jedoch die Personalanalyse. So begeistern ihn zum Beispiel die Konzeption und Analyse von Mitarbeiterumfragen. Sich selbst bezeichnet er auch als „datengetriebenen Sozialwissenschaftler”.
Babbel für Unternehmen (BfU): Warum bist du der perfekte Kandidat für die Arbeit als Talent Acquisition Manager?Mertcan Uzun: Ich glaube, dass ich ein Allroundtalent mit guten Kommunikationsfähigkeiten bin. Ich weiß, wonach das Unternehmen sucht und ich weiß, was Jobsuchende erwarten. In meiner Rolle als Vermittler kann ich die Lücke zwischen beiden Parteien schließen. Aber meine Arbeit hört damit längst nicht auf: Denn nachdem erfolgreiche Kandidatinnen und Kandidaten das Stellenangebot angenommen haben, unterstütze ich sie weiterhin bei ihrer persönlichen Entwicklung und lasse sie nicht allein.
Was bedeutet für dich Unternehmenskultur und wie wird diese umgesetzt?
Eine Unternehmenskultur ist vergleichbar mit dem Knochenbau eines menschlichen Körpers: Manche Teile sind weit auseinander oder sie haben keinen direkten Zusammenhang, aber letztendlich sind sie alle verbunden. In einer Firma ist es die Unternehmenskultur, die verschiedene Rollen zusammenbringt und alles funktional und sinnstiftend macht.
Ich bezweifle, dass wir das Wort Human Resources weiterhin verwenden werden. Ich hasse dieses Wort. Ich hoffe, dass wir im Jahr 2025 die Menschen nicht mehr als „Ressource” betrachten, sondern sie als Mehrwert eines großen Ganzen sehen.
Definitiv wird diese Welt allerdings etwas technischer sein, sodass der Bezug zur persönlichen Bindung verloren geht. Ich hoffe aber, dass es nicht zu traurig wird 😊
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Carla Pieper, Digital Learning Spezialistin B2B
Carla begeistert sich für Trends und Best Practices im Bereich Sprachenlernen, Digitalisierung und Diversity. Bei Babbel ist ihr der Lernerfolg der Kunden besonders wichtig.
