Human Resources – „Ich hasse dieses Wort.”

Mertcan Uzun arbeitet bei DCMN als Personaler. Als Talent Acquisition Manager ist er für den gesamten Einstellungsprozess verantwortlich. Dabei konzentriert er sich hauptsächlich auf die IT- und Produktabteilung. Teilweise kümmert er sich aber auch um Employer Branding und Social Media-Strategien für Plattformen wie LinkedIn. Seine Lieblingsaufgabe ist jedoch die Personalanalyse. So begeistern ihn zum Beispiel die Konzeption und Analyse von Mitarbeiterumfragen. Sich selbst bezeichnet er auch als „datengetriebenen Sozialwissenschaftler”.
Babbel für Unternehmen (BfU): Warum bist du der perfekte Kandidat für die Arbeit als Talent Acquisition Manager?Was bedeutet für dich Unternehmenskultur und wie wird diese umgesetzt?
Eine Unternehmenskultur ist vergleichbar mit dem Knochenbau eines menschlichen Körpers: Manche Teile sind weit auseinander oder sie haben keinen direkten Zusammenhang, aber letztendlich sind sie alle verbunden. In einer Firma ist es die Unternehmenskultur, die verschiedene Rollen zusammenbringt und alles funktional und sinnstiftend macht.
Definitiv wird diese Welt allerdings etwas technischer sein, sodass der Bezug zur persönlichen Bindung verloren geht. Ich hoffe aber, dass es nicht zu traurig wird 😊
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Carla Pieper, Digital Learning Spezialistin B2B
Carla begeistert sich für Trends und Best Practices im Bereich Sprachenlernen, Digitalisierung und Diversity. Bei Babbel ist ihr der Lernerfolg der Kunden besonders wichtig.
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