Die Vorteile der Erwachsenenbildung für Unternehmen

Thea Bohn
von THEA BOHN
Erwachsener lernt in einem Homeoffice

Viele Unternehmen wissen, dass sie nur so erfolgreich sein können wie die Teams und Einzelpersonen, aus denen sie bestehen. Die aktuelle Pandemie hat dies noch einmal mehr als verdeutlicht. Obwohl wir alle unser Bestes getan haben, um uns durch Arbeiten aus dem Homeoffice und einer verstärkten Digitalisierung an die neuen Gegebenheiten anzupassen, fehlt den Menschen bei der Arbeit und in ihrem Unternehmen zurzeit die zwischenmenschliche Komponente.

Während die Mitarbeitenden auch unter diesen ungewöhnlichen Umständen weiterarbeiten, verlangt der stetig zunehmende Druck von außen seinen Preis. Da unser Lebensinhalt in einigen Bereichen derzeit auf Sparflamme fährt, müssen wir alle versuchen, Mittel und Wege zu finden, um bei der Arbeit und zu Hause motiviert und zufrieden zu bleiben. Obwohl die Lösung hier für jeden Einzelnen unterschiedlich aussehen mag, können Unternehmen ihren Teil dazu beitragen, indem sie eine inspirierende und bereichernde Unternehmenskultur schaffen, die zwischenmenschliche Beziehungen in den Vordergrund stellt.

 Mit Blick auf das Jahr 2021 sollten Unternehmen daher in die Erwachsenenbildung investieren und die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden fördern – insbesondere durch Sprachlernprogramme.

Was ist Erwachsenenbildung?

Bevor wir uns mit der Frage beschäftigen, warum Unternehmen ihre Personalentwicklungsressourcen in Erwachsenenbildungsprogramme investieren sollten, lohnt es sich, einmal genauer unter die Lupe zu nehmen, was Erwachsenenbildung eigentlich ist. Laut dem Forscher Malcolm Knowles, der 1968 eine entscheidende These zu diesem Thema aufstellte, ist Erwachsenenbildung oder Andragogik die Lehre davon, wie Erwachsene lebenslang auf eine Art und Weise lernen können, die sich von den Lerngewohnheiten von Kindern und Tieren (mit denen sich bis dato die meisten Bildungsstudien befasst hatten) unterscheidet. 

Seine Theorie besagt, dass das Lernen nicht einfach in einem bestimmten Alter aufhört, in dem unser Charakter und unsere geistigen Eigenschaften gefestigt sind. Stattdessen können wir auch als Erwachsene ein Leben lang weiter lernen. Hierfür sind jedoch fünf wesentliche Bedingungen erforderlich. Zunächst einmal müssen wir selbstbestimmt lernen und unseren Lernerfolg selbst in die Hand nehmen. Auch müssen wir aus unseren eigenen Lebenserfahrungen schöpfen und bereit sein, aus ihnen zu lernen. Schließlich müssen wir uns an praktischen Fähigkeiten orientieren, die wir tatsächlich nutzen können, um eine konkrete Motivation zu haben, weiter zu lernen.

Warum sollten Unternehmen in die Erwachsenenbildung investieren?

Unternehmen können ihre Belegschaft durch Erwachsenenbildung motivieren und fördern, insbesondere in Krisenzeiten, wie der Covid-19-Pandemie. Basierend auf Knowles' Theorie können sie ihren Mitarbeitenden flexible und individuelle Programme zur Erwachsenenbildung anbieten und dabei ausgezeichnete Ergebnisse erzielen. Dies stärkt nicht nur die Kompetenzen der Mitarbeitenden, sondern kann diesen in einer Zeit, in der man sich schnell unmotiviert und isoliert fühlt, einen Sinn und ein Gefühl der Verbundenheit geben.

Auch wenn sich die benötigten Kompetenzen von Fall zu Fall unterscheiden, bietet Babbel für Unternehmen mit seinen flexiblen und effektiven Produkten eine Lösung für eine Vielzahl von Anforderungen: das Sprachenlernen. Da die Technik immer schneller voranschreitet und der Arbeitsmarkt zunehmend wettbewerbsintensiv wird – sowohl während als sicherlich auch nach der Pandemie – laufen ältere Mitarbeitende und Teammitglieder Gefahr, den Anschluss zu verlieren oder ihre Aufstiegschancen zu verspielen. Glücklicherweise bieten die evidenzbasierten, digitalen Sprachlernprogramme von Babbel eine Möglichkeit, die Motivation, das Engagement und die Lernbereitschaft dieser Mitarbeitenden zu gewährleisten – und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Dynamik bereits bewährter Teams aufrechtzuerhalten.

 Untersuchungen von MIT-Wissenschaftlern haben ergeben, dass die Annahme, dass das Erlernen von Sprachen ab einem bestimmten Alter „abgeschlossen“ ist, grundsätzlich falsch ist – tatsächlich zeigen die Ergebnisse, dass Erwachsene in vielerlei Hinsicht im Sprachenlernen besser abschneiden. Vor diesem Hintergrund werden Unternehmen, die eine neugierige und inklusive Unternehmenskultur schaffen, die das Erlernen von Sprachen fördert, zwangsläufig viele Vorteile daraus ziehen.

Für die Mitarbeitenden bedeutet dies eine kulturelle Bereicherung und neue Perspektiven bei der Arbeit und auf Reisen. Der damit einhergehende Motivationsschub kann sich positiv auf die Teamdynamik auswirken, sowohl intern als auch in der Kommunikation mit KundInnen. Nicht zuletzt sind wichtige Mitarbeitende so bei der Arbeit engagierter und fühlen sich in einer Unternehmenskultur, die sie fördert, wohler. Dies wiederum senkt die Personalkosten und stärkt die Mitarbeiterbindung.

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Wie Sie Babbel für Unternehmen erfolgreich für die Erwachsenenbildung nutzen

Dass lebenslanges Lernen für die einzelnen Mitarbeitenden bereichernd und für das Unternehmen als Ganzes vorteilhaft sein kann, ist unbestritten. Wichtig ist aber auch, dass die eingesetzten Lernmethoden flexibel und bewährt sind – und hier hat Babbel für Unternehmen einen entscheidenden Vorteil. Eine Studie mit Linguisten der Yale University hat gezeigt, dass 100 % der Teilnehmer – 75 % davon waren über 40 Jahre alt – ihre Spanischkenntnisse innerhalb von drei Monaten nach der Nutzung von Babbel messbar verbessern konnten. Weitere Studien von Linguisten der Michigan State University und der City University of New York haben diese Ergebnisse bestätigt und damit bewiesen, dass der Ansatz von Babbel funktioniert und sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen konkrete Erfolge erzielt.

Alle Sprachlernprogramme von Babbel sind intuitiv bedienbar und können in unterschiedlichen Ausführungen genutzt werden. Für Einzellerner gibt es Babbel Professional, das Zugang zu allen interaktiven Online-Sprachkursen bietet und dessen Schwerpunkt auf eigenständigem Lernen liegt. Für Unternehmen, die selbstmotiviertes Lernen in Gruppen fördern möchten, ist Babbel Live mit zertifizierten SprachlehrerInnen und Live-Videokursen für Gruppen eine hervorragende Option. Für einzelne Mitarbeitende, die lieber alleine lernen möchten, gibt es Babbel Intensive mit Live-Video-Einzelunterricht und intensiver Betreuung. Einen vollständigen Vergleich der Funktionen der einzelnen Produkte finden Sie im Babbel-Produktvergleich, damit Sie entscheiden können, welche Option sich für Ihre Zwecke am besten eignet.

Programme für Erwachsenenbildung und lebenslanges Lernen in Unternehmen sind die Zukunft

Mit der zunehmenden Digitalisierung ergeben sich neue Chancen, unsere Arbeitsweise zu überdenken. Obwohl die Technik eine Zusammenarbeit aus der Ferne ermöglicht, müssen wir Wege finden, uns trotzdem verbunden und motiviert zu fühlen. Es liegt auf der Hand, dass wir neue Methoden und Strukturen brauchen, die dabei helfen, eine Verbindung zu uns selbst, zu unserer Arbeit und zueinander herzustellen. Es hat sich gezeigt, dass Sprachlernprogramme die Antwort auf alle drei Herausforderungen sein können. 

Babbel für Unternehmen möchte sowohl für einzelne Mitarbeitende als auch ganze Teams eine Kultur der Verbundenheit und Innovation schaffen, die auch den dahinter stehenden Unternehmen zugute kommt. In diesem Sinne unterstützt Babbel Unternehmen gerne dabei, ihre Mitarbeitenden, ob jung oder alt, durch lebenslanges Lernen dabei zu unterstützen, trotz der aktuellen Herausforderungen einen Sinn, ein Gefühl der Verbundenheit und Wachstumschancen am Arbeitsplatz zu finden.

 

Nachhaltige Sprachlernkultur

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Thea Bohn, Sr. Content Marketing Manager B2B

Bilingual aufgewachsen widmet sich Thea der Bedeutung interkultureller Kommunikation: Im Sprachenlernen sieht sie die Schnittstelle von individueller Weiterentwicklung und globaler Zusammenkunft.

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